三天后。
各個國家的工會聯合起來，集體談判。
【3月28號亞馬遜正式商討工人補償計劃！】
3月27號，電銷部門的人混進亞馬遜商人群聊。
“我們為什么不借著這個機會，徹底向亞馬遜追討補償！如果過了明天，我們再也沒有機會！！”
“他們剝削著工人，同樣剝削著我們！不反抗？你們真的能確保提高待遇后的亞馬遜物流，不會提高物流費嗎？！”
一條條發出去的消息，流竄在多個商家群聊里面，噼里啪啦的辦公室，是無數張激情澎湃的表情。
直到。
數以千計的回復和贊同?。?/p>
如同刷屏般的群聊，無數商家憤怒。
“是的！80%的幾率他會這么干！”
“每個人都應該維護自已的權利！！亞馬遜的風險太大??！”
“這已經不是他第1次強制自愿了??！”
很明顯，這段時間無無論是消費者快遞員還是商家，都對亞馬遜失望透頂！
其中頭部商家，更是起了風險意識，或許說他們早就準備向亞馬遜訴訟，追求這段時間的損失！！
僅僅一點火星下，無數商家群聊已經推出了代表人物聯系工會。
而面對商家提出來的說詞，多個國家的工會表示接納。
“沒有人可以剝奪你們自身選擇的權利！”
面對不公平的事情，無論你處在什么位置，我們都將為你出擊??！
次日。
談判正式開始。
寬敞的房間內一排排整齊座位，周圍還放著幾臺記錄會議的攝像頭，每一排座位都坐著各個地區的快遞員代表，商人代表，以及消費者代表。
負責談判的徳國、米國、意呆力……共計7個工會代表，坐在第1排，他們旁邊各自坐著國區快遞員總代表。
“呼——”
米國頭發金色的年輕快遞員只感覺自已的心跳快要跳出胸膛，震動的他面色通紅，只見桌子對面同樣幾排整齊的桌子，坐的是亞馬遜代表。
專門負責的談判人員，人事部總管、成本核算部部長，他們穿著筆挺的西裝，目光帶著犀利，挑剔的看著對面。
為首的亞馬遜代表勉強擠出一個笑容，要不是還看著幾個攝像頭記錄，他真的想破口大罵對面。
“這段時間，所有人對亞馬遜都有些誤解，我們也在盡力改善這些問題。”
“我將代表徳國32,721位快遞員，針對亞馬遜，將近三年，出款多條違反勞動法的扣款協議，在員工本人并沒有簽署同意協議的情況下，克扣工資。以及近期，不正常工作量，超額工作量！等一系列，剝奪工人正常權利以及休息權利，超時工作并未支付加班費等問題。予以追討賠償！以及要求提升工資等合理需求！”
犀利的一段話說完，徳國工會代表是一個頭發半白的老人戴著眼鏡，鷹鉤鼻，目光尖銳。
旁邊的米國工會代表則是干脆很多，“希望我們都干脆點，別讓我們為難！”
我看是你們為難我！！
亞馬遜代表內心破口大罵，臉上則是維持著寬容的笑容，他下意識看了一眼旁邊的攝像頭。
打算以點破之。
“亞爾維斯先生，你想要什么補償？您是我們的長期員工，我也查到你曾拿到過多次月度優秀員工獎。在波浪里鎮很多居民都夸贊你的服務態度，亞馬遜很感謝你帶給消費者更好的體驗。”
亞爾維斯，也就是最初發亞馬遜扣錢視頻的中年人，他的雙手有些粗糙局促的合攏在一起。
“我……”
“亞爾維斯先生，據說你的兒子考上了意呆利知名的大學，你努力工作是為了給他支付學費。在這里我很抱歉，由于之前的技術失誤，我們的財務部審核出錯，扣掉了你的600美金。亞馬遜可以幫助你，支付孩子的大學費用。并且把上個月所有快遞員的扣款工資重新發放，您認為怎么樣？”
笑得異常和藹的成本核算部部長看著面前穿的有些隨意的中年人，他露出在外的臉，脖子和手都帶著皺紋和粗糙，是長年累月被太陽照射。
“我……”
中年人沉默了一下，旁邊的工會代表眉頭微皺，手剛搭在他的肩膀上就聽到，“我不需要亞馬遜支付學費，我只要求歸還！本該屬于我們的工資?。 ?/p>
“你扣掉的錢本來就屬于我們??！不止上個月，還有以前?。“盐覀兊腻X還給我們?。 ?/p>
這話一出，全場安靜，無數在座的快遞員代表更是面色漲紅，握緊拳頭。對面亞馬遜談判人員表情鐵青，那一雙眼睛死死盯著中年人。
米國工會代表笑了一聲：“沒聽見嗎！亞馬遜這幾年不合理的扣款條款，把本該屬于工人的錢，打回賬戶上??！”
“……我們無法確認前幾年的條款有沒有出錯，亞馬遜的財務人員更替了好幾次！針對合理的扣款，不認真工作，造成公司財務損失，理當扣款！如果工會要追要幾年前的數據，亞馬遜給不出?！?/p>
想要以前的錢，亞馬遜根本不可能認，米國工人鬧騰了這么多次，要是每次鬧還追幾年前的錢給，米國多少企業要倒閉？！
幾個工會代表對視了一眼，也知道從這點入手很難。
會議也正式進入主題。
“我們要求亞馬遜提高每個月500美元的工資?。 ?/p>
“500美元？！不可能?。 ?/p>
亞馬遜代表差點繃不住表情，就見對面拿出了跨國銷售平臺快遞員市場工資參考，“這是快遞員的合理訴求！按照市場價值，平均工資為3300美金！亞馬遜僅2800美金！”
“平均工資哪有這么高?。 ?/p>
金色頭發的快遞員趕緊掏出國際購的海報放到桌上，只見上面明晃晃的字，2800美金+住房補貼+餐費補貼+醫療補貼+績效獎勵，綜合收入4000！
“亞馬遜遠低于同類公司的福利待遇，這是合理訴求！”
“我們要求徳國下個月，集體員工增加500美元，重新簽署勞動協議，按照原定價格漲幅。同時，5年內不能辭退快遞員，不可惡意理由進行降薪，也不可無故調換非物流相關崗位！”
徳國工會代表停頓了一下，強調了一句：“不可無故關閉已有快遞員的城市物流站點，關了后重新開也不行，把快遞員調配到另一個站點，薪酬待遇，不能減少?！?/p>
可以說工會幾乎預判了亞馬遜所有可能的操作，要知道公司想要規避條款，方法有太多了！
“不能辭退快遞員！”亞馬遜成本核算部部長笑容微微扭曲，“如果他們逃避工作，給亞馬遜造成經濟損失，也不能辭退？！”
“亞馬遜需出示證據，你們的快遞車，24小時監控，不可在員工生病、休息、意外事故，造成的非正常工作能力喪失，辭退他們！如需辭退，拿出14天24小時工作監控，證明，員工沒有工作。此外所有理由都算非法辭退！”
“這段時間有些快遞員惡意損毀亞馬遜固定財產！”
“這與我們的商討內容并無關系！我們是為了集體工人訴求！”
徳國工會代表強調，“我們維護的是工人的權利！他們用體力換來的金錢，本該獲得的休息??！”
“亞馬遜還需刪除貨物損壞罰款條款，等這幾條非正常條款！ ”