周揚履新清江區代區長的消息，在明州市委、市政府兩大院內，激起了層層漣漪，久久難以平息。
人們關注的焦點，并非周揚本人——他雖然年輕有為，但畢竟資歷尚淺，一個偏遠城區的區長職位，還不足以讓太多人眼紅心跳。
真正讓無數人心潮澎湃、暗中活動的，是周揚離去后，留下的那個位置——明州市委書記鄭儀的秘書！
這個位置，實在太特殊，太誘人了！
它不僅僅是“市委書記身邊工作人員”那么簡單。
在華夏的官場生態中，領導秘書，尤其是像市委書記這樣一方諸侯的“大秘”，其隱性權力和潛在的發展前景，遠超其本身的級別。
他是領導的“眼睛”和“耳朵”，掌握著最核心的信息流，是連接領導與外界最關鍵的那個節點。
他是領導的“擋箭牌”和“過濾器”，負責安排日程、篩選訪客、處理許多不便由領導親自出面的瑣碎事務。你能不能見到市委書記，首先要過了他這一關。
他更是領導的“心腹”和“代言人”，很多時候，他的一句話，一個態度，甚至比某些部門領導的正式表態，更具有分量和指向性。
說得更直白一些，擔任市委書記的秘書，就意味著你進入了明州權力運行最核心的圈子，擁有了接觸最高決策層、積累頂級人脈的絕佳平臺。
而且，這還是一個前途無量的“跳板”！
看看周揚就知道了！
跟了鄭書記五年多，從一個普通的科級干部，一步登天，直接放到區長這樣的正處級實權崗位上！
雖然清江區基礎差了點，但那是主政一方??！是無數干部奮斗一輩子都難以企及的高度！
誰能接替周揚，成為鄭書記的新任秘書，誰就很有可能復制，甚至超越周揚的晉升路徑！
這種巨大的誘惑，如何能不讓人心動？
一時間，明州官場暗流涌動。
符合條件的，不符合條件但覺得自己有門路的，紛紛八仙過海，各顯神通。
有向市委秘書長、副秘書長打聽消息、委婉自薦的；
有區縣一把手，委婉地向鄭儀或市委秘書長推薦自己手下得力的辦公室主任；
有拐彎抹角找到與鄭儀相熟的領導、希望能幫著遞句話的；
甚至還有些背景深厚的，直接將電話打到了省里某些領導那里……
作為直接分管市委辦公室工作的市委秘書長，王秘書長這幾天可謂是“壓力山大”。
他的辦公室和手機，幾乎成了熱線。
來拜訪的人絡繹不絕，電話也接個不停。
內容無一例外，都是圍繞著“鄭書記秘書人選”這個話題。
“秘書長，聽說周揚同志高升了？恭喜恭喜?。∴崟浬磉呥@個位置可是至關重要，得找個靠得住、能力強的同志頂上?。∥覀冝k公廳的小李，您是知道的，文字功底好，人也機靈……”
“老王啊，我有個侄子，在省委辦公廳綜合處工作了好幾年，對上面的精神吃得透，規矩也懂，你看能不能幫忙推薦一下？”
“秘書長，鄭書記新來的秘書定了嗎？我們區里有個年輕干部，非常優秀，是不是可以考慮一下？”
面對這些或直接或含蓄的請托，王秘書長經驗老到，應對得體。
他一律打著哈哈，用“市委正在統籌考慮”、“要尊重鄭書記本人的意見”、“最重要的是政治可靠、業務過硬”之類的官方辭令應付過去，絕不輕易表態。
他心里跟明鏡似的。
這個位置的人選，最終的決定權，百分之百在鄭儀書記自己手里。
他這個秘書長，最多也就是根據書記的要求，提供一些符合條件的人選名單和建議，絕不敢，也不能越俎代庖。
他需要做的，是揣摩圣意，是確保推薦上去的人選，能夠符合鄭書記的用人標準和偏好。
那么，鄭書記到底想要一個什么樣的秘書呢？
王秘書長把自己關在辦公室里，仔細復盤和琢磨著。
首先，政治絕對可靠，這是底線中的底線。
背景要清白，社會關系要簡單，不能有任何可能給領導帶來風險的隱患。
其次，能力要全面。
文字功底要扎實，畢竟要處理大量文件報告；辦事要穩妥周到，有極強的協調能力和應變能力；口風要緊，嚴守工作紀律和保密規定。
第三，性格要沉穩低調。
鄭書記不喜歡那種咋咋呼呼、心思活絡的人。
秘書是服務崗位，需要的是默默奉獻、甘于幕后，不能有太強的表現欲。
第四，最好有一定的基層工作經驗。
周揚下去當區長，某種程度上也反映了鄭書記對干部經歷完整性的看重。
一個對基層情況有了解的秘書，更能提供有價值的參考。
第五，年齡要合適。
太年輕了可能壓不住陣腳，太年長了又缺乏培養潛力。
大概在三十歲到四十歲之間，是比較理想的區間。
根據這些標準，王秘書長在自己腦海中，將市委、市政府兩大院內，以及各區縣、各部門符合條件的年輕干部，快速過了一遍篩子。
有幾個名字，浮現在他的腦海里。
比如，市委政研室的一位副主任，文字能力超強，理論水平高，但性格可能略顯書生氣；
比如，市政府辦公廳的一位科長長，協調能力出眾，人脈也廣，但會不會有點太“油滑”？
再比如，某個區的區委辦主任，有豐富的基層和辦公室工作經驗，辦事牢靠，但年齡稍微偏大了一點……
各有優劣，難以抉擇。
王秘書長知道，光靠他自己在這里琢磨是沒用的。
他必須找機會，探一探鄭書記的口風。
這天下午，王秘書長拿著一份需要鄭儀簽批的文件，走進了書記辦公室。
鄭儀正在批閱文件，抬頭看了他一眼。
“秘書長，有事？”
“鄭書記，這份關于召開全市防汛工作會議的方案，請您審閱?！?/p>
王秘書長將文件放在桌上，恭敬地說道。
鄭儀拿起文件，快速瀏覽了一遍，拿起筆簽上了名字。
“可以，就按這個方案準備吧。今年天氣異常，防汛工作要提前部署，確保萬無一失?！?/p>
“是，鄭書記，我們一定認真落實。”
王秘書長接過簽好字的文件，卻沒有立刻離開，而是看似隨意地提了一句：
“鄭書記，周揚同志去清江也有幾天了，辦公室這邊，暫時由小李在頂著。您看……關于新的秘書人選，您有什么具體的考慮或者要求嗎？我們辦公室這邊，也好提前物色一下，準備個名單供您參考?！?/p>
他問得非常小心，完全是請示和服務的口吻。
鄭儀放下筆，靠在椅背上，目光平靜地看著王秘書長。
他當然知道最近外面關于這個位置的紛紛擾擾。
他也知道王秘書長此刻問話的用意。
對于新任秘書的人選，他其實心里早已有了一個模糊的輪廓，只是尚未最終確定。
他需要的是一個真正能幫他分擔壓力、值得信任的助手，而不是一個背景復雜的“關系戶”，或者一個只會唯唯諾諾的“應聲蟲”。
“嗯，這個事情我考慮過?！?/p>
鄭儀緩緩開口，語氣平和。
“秘書長，選秘書，最重要的還是德才兼備，以德為先。”
“政治上要絕對可靠，這是第一位的?！?/p>
“能力上，要扎實，要全面，要能獨當一面。我不需要一個只會傳話的喇叭，需要一個有思想、能辦事的助手?！?/p>
“性格要沉穩，要耐得住寂寞，守得住清貧。這個崗位，風光在外，辛苦自知?！?/p>
“至于其他方面……”
鄭儀略微停頓了一下，目光變得有些深遠。
“最好能對經濟工作，特別是基層的經濟運行，有一定的了解。我們明州現在首要的任務是發展經濟，推動轉型升級。一個對經濟敏感的秘書，能提供更多有價值的參考。”
他沒有提年齡，沒有提性別，也沒有提具體的部門或人選。
但他提出的這幾條標準，尤其是最后一條“對經濟工作有了解”，讓王秘書長心中微微一動。
這似乎暗示著，鄭書記可能更傾向于從與經濟工作相關的部門，或者有區縣、開發區工作經歷的干部中挑選。
“是，鄭書記，我明白了。”
王秘書長連忙點頭。
“我們一定嚴格按照您的要求，先從市委、市政府兩大院，以及各經濟部門、區縣班子中，挑選一批政治過硬、能力突出、有相關經歷的優秀年輕干部，形成一個初步的備選名單，供您參考?！?/p>
“嗯，可以?！?/p>
鄭儀點了點頭。
“名單不用搞得太復雜，三五個人就行。重點是考察他們的真實能力和品性，不要只看履歷和背景?！?/p>
“是！請您放心，我們一定認真做好考察工作！”
王秘書長心中有了底，恭敬地退出了辦公室。