這樣的行為，楊風(fēng)非常的鄙視。
如果是在戰(zhàn)爭年代，這幾個人絕對是漢奸。
這樣的漢奸，他又怎么可能把他們留下來？
他更加不會同情他們，一定要讓他們承受應(yīng)有的代價。
既然選擇出賣同胞，跟外國人在一起，就要承受這種代價。
很快，不管這些人如何求情，還是被清除了出去。
整個實驗室的人員，一下子少了三分之二。
剩下來的研究員，也是一個個內(nèi)心不安。
他們害怕這把火會燒到自己的身上，尤其是幾個外國研究員。
雖然他們什么都沒有做，更沒有跟史密斯等人同流合污，但是并不代表他們會安心。
當然楊風(fēng)也不是那種不分青紅皂白的人，只要這些人沒有犯錯，他就不會無緣無故開除他們。
“你們今天表現(xiàn)很好，我希望你們以后可以繼續(xù)保持這種表現(xiàn)。”
“今天沒有離開的人，每一個人多發(fā)一個月的獎金。”
楊風(fēng)掃視了所有人一眼，最后宣布了這個消息。
作為一個老板，他需要立威，也需要施恩。
只有立威施恩一起來，才可以讓每一個員工兢兢業(yè)業(yè)地工作。
如果僅僅只是立威，只能逼走所有人，員工根本不可能干得長久。
有錯就要罰，有功就要賞。
總不能只有懲罰，沒有獎賞，那只會讓所有人想著隨時跑路。
“多謝楊先生！”
“楊先生萬歲！”
“楊先生，我們一定會好好做事的！”
“……”
在楊風(fēng)宣布這件事情之后，頓時所有人歡呼了起來。
他們一個個擔(dān)心，楊風(fēng)這把火會燒到他們的身上。
結(jié)果什么事情都沒有，反而得到了一個月的獎金。
這種獎勵一點都不算少，更何況還是意外之喜。
看來當一個聽話的員工，非常的重要。
如果不是他們乖乖接受上級的安排，又怎么可能會有這種獎勵？
最重要的是，他們現(xiàn)在可以留下來。
后面加入的人手，都會屬于他們帶領(lǐng)。
而且實驗室走了這么多人，有些職位就空缺了下來。
以前史密斯掌控這些職位，這讓他們一點機會都沒有。
但是現(xiàn)在不一樣了，他們一個個升職的機會就大了。
當他們想到這里之后，更加感謝楊風(fēng)。
“我在這里重申一條規(guī)定，那就是你們要接受上級的安排。”
“對于工作安排覺得有問題的人，可以向上級反映。”
“如果你們覺得上級做得不好，又或者認為自己可以勝任這個職位，可以過來找我！”
“我這里沒有論資排輩，只看能力跟功勞。”
“你覺得自己行就上，只要不違背公司的規(guī)章制度！”
楊風(fēng)這個人一向很簡單，只看能力跟人品。
只要可以做到比上級更好，就可以替代上級。
不管是關(guān)志明還是林夢瑤，有能力可以代替他們，都可以坐上這個位置。
而且他也不相信，林夢瑤跟關(guān)志明會介意這種事情，他們很樂意競爭。
只要是良性競爭，楊風(fēng)都非常的支持。
也會承認競爭后的結(jié)果，不會任人唯親。
但是他不會同意惡性競爭，以卑鄙的手段上位，這是他不能允許的，比如剛剛開除的史密斯。
他自認為自己有能力，自認為自己是外國人就很了不起。
所以就有恃無恐地挑戰(zhàn)他，最后只能滾蛋。
在定下這個規(guī)定之后，楊風(fēng)讓所有人正常工作。
隨后，他才跟林夢瑤以及關(guān)志明來到辦公室，準備開一場會議。
想必這件事情之后，關(guān)志明肯定有很多事情要跟他說。
“楊風(fēng)對不起，老師沒有能力，辜負了你的期望！”
“現(xiàn)在還讓實驗室變得亂七八糟，這可怎么辦才好？”
“你看我不適合管理，你還是找一個人替代我算了。”
在來到辦公室之后，關(guān)志明首先承認了自己的錯誤。
他認為實驗室少了三分之二的人，連正常工作都沒有辦法展開。
尤其是臨床試驗即將開始的情況之下，突然少了這么多人，肯定會出大問題的。
關(guān)志明認為自己第一天上任，就給楊風(fēng)搞出了這么大的麻煩。
“老師，這不是你的錯！”
“其實這些人早就想要鬧事了，只是之前沒有機會而已。”
“不管今天這個人是不是你，他們都會鬧起來。”
“他們需要的是一個機會，而不是這個人是誰。”
楊風(fēng)不是因為安慰關(guān)志明才這么說的，他很清楚史密斯等人一直想要這么做的。
他們一直想要奪權(quán)，只是之前一直沒有找到這種機會而已。
現(xiàn)在突然安排一個高層進來，這讓他們感受到了危機，自然會鬧起來。
所以不管是誰來接手，最終都會出現(xiàn)這種局面。
只是關(guān)志明的性格比較隨和，所以他們鬧得更加厲害了。
“少了這些人，實驗室反而清靜了不少。”
“這些人一門心思想要獲得好處，又怎么可能會認真工作？”
“現(xiàn)在沒有了他們，說不定工作效率會變得更高！”
楊風(fēng)看在窗外，每一個人都在熱火朝天地工作。
看到這一幕，這讓他覺得少了史密斯等人，實驗室只會變得越來越好。
本來他就不相信這些人，現(xiàn)在全部曝光出來了，反而是一件好事。
“人才很重要，但也要看什么人才。”
“如果只是一門心思想要搞破壞的人才，只會成為研發(fā)團隊的累贅。”
“現(xiàn)在他們?nèi)科毓獬鰜矸炊且患檬拢驗樗麄冞€沒有正式開始工作，不會留下什么隱患。”
楊風(fēng)再次強調(diào)了這一點，他不認為史密斯等人有什么貢獻。
現(xiàn)在開除他們，才是代價最小的做法。
如果到后面開除他們，那么付出的代價越大。
畢竟在開展臨床試驗之后，他們會在這個項目負責(zé)各種工作。
那么會不會留下什么隱患，很難可以被發(fā)現(xiàn)。
到時候再開除他們，誰也不知道會出現(xiàn)什么麻煩，也不知道他們有沒有搞破壞。
而且他們一旦不服從公司的安排，很有可能故意在實驗室搞破壞。
到時候很難被發(fā)現(xiàn)，留下的隱患非常的嚴重。
這可是藥物臨床試驗，如果讓他們留下什么隱患的話，這才是對患者最大的不負責(zé)任。
所以現(xiàn)在把他們?nèi)壳宄鋈ィ趴梢员ＷC不會留下任何的隱患。
“現(xiàn)在臨床試驗就要開始了，我們現(xiàn)在該怎么辦？”
“僅僅只有這些人手，很難應(yīng)付這么大的工作量！”