在檢查過楊蕓的身體之后，夏風又關切的叮囑了幾句。

雖然有夏風的看護，不過，楊蕓的情況畢竟和普通的產婦還是有所不同的，叮囑的再多也不過分。

一旁的賀遠志也豎起耳朵聽著，甚至恨不得拿個筆記本一一記錄下來，生怕遺漏了哪些細節。

至于白明，看著這一幕也不由得有些感慨。

這么多年以來，能夠讓賀遠志夫妻如此熱情對待的年輕人，恐怕也就只有夏風這一個了，白明甚至都有些慶幸，自己當初對待夏風的態度沒錯，沒有擺自己領導秘書的架子，否則現在恐怕就要后悔不已了。

不過，這畢竟是賀遠志夫妻兩人之間的私事，白明也很識趣的起身跑到了廚房，幫著做飯阿姨一起忙活了起來。

最近，賀遠志完全舍不得讓楊蕓做一點家務，干脆就花錢請了保姆阿姨，全天二十四小時的看護著楊蕓。

片刻之后，飯菜已經準備好了，賀遠志親自拉著夏風上了桌，直接讓夏風坐在了他身旁。

飯桌上，更是對夏風的身體和最近的工作關切有加，這樣的態度，看的白明一陣陣嘖舌。

賀遠志和楊蕓雖然都知道夏風的醫術，而且夏風也沒有刻意的隱瞞他們，直接說自己前段時間住院的事情其實是裝的。

賀遠志倒也沒有責怪夏風，因為他很清楚，夏風這樣的決定是對的，如果不裝病，那恐怕會有不小的麻煩。

不過可能是懷孕期間，情緒方面還是有些過于敏感，楊蕓雖然明知道夏風的病是裝的，可依舊還是放心不下，一直擔憂不已，搞得夏風也有些哭笑不得。

一直等到吃完飯之后，賀遠志帶著夏風來到書房，夏風才算是松了口氣。

還沒等賀遠志開口，夏風便有些關切的輕聲說道：“賀書記，不要怪我多嘴，楊阿姨懷孕期間，可不能只是關心他的身體狀況，在心理方面也需要賀書記多關心一些。”

“您也知道，懷孕期間的女人，心理狀態是非常敏感的，有很多女人就是因為來自家庭的關心不夠，再加上孕激素的作用，導致孕婦很容易胡思亂想，最后患上了孕期綜合癥。”

“我知道，賀書記您很敬業，不過在敬業的同時，我也請求賀書記能夠多給予家庭一點關心，至少在這幾個月內，一定要關照好楊阿姨的心理狀況。”

賀遠志頓時溫和地笑著點了點頭，他當然也明白其中的道理。

之前做產檢的時候，也有專家提醒過他。

而且他很清楚，對于夏風而言，如果他僅僅只是想要討好賀遠志的話，那么只要顧好楊蕓肚子里的孩子就可以了，畢竟對于賀遠志，乃至整個賀家來說，那個孩子才是最重要的。

不過，夏風從始至終的態度，都是把楊蕓和孩子放在了同等重要的位置上，這說明，他是真心把楊蕓當成了一個和藹可親的長輩去關心，而不是將其當成接近賀遠志的工具。

這樣的態度，和這份心思，更是讓賀遠志看向夏風的目光之中，都帶上了幾分溫和之色。

兩人坐下之后，賀遠志一邊泡著茶，一邊笑著問道：“我今天聽白明說，你最近似乎是在調查謝文生的事情？”

夏風頓時臉色一變，急忙站起身來，想要接過賀遠志手中的茶具。

在領導家里做客，讓領導親自給你泡茶？

不過賀遠志卻輕輕擺了擺手，隨意的說了一句：“泡茶是我的愛好，你可不要跟我搶，而且我這里的茶具你也未必用的習慣，茶道這東西，不是隨隨便便就能泡出味道來的。”

夏風也只能坐了回去。

而后，接著賀遠志之前的問題，笑著回答道：“白哥說的沒錯，我前段時間的確跟他打聽過謝文生的事情，而且我也不瞞賀書記您，省紀委現在應該已經對謝文生準備立案調查了吧？這件事，也是我在背后推動的，甚至，更是我讓人給省紀委送去了舉報材料！”

賀遠志眉頭微微一挑，深深的看了一眼夏風，而后不急不緩的輕笑著開口說道。

“我能理解你的做法，借助著你生病這件事，擺脫自己的嫌疑，讓外界以為，是現在文遠海照片案件的專案組實際負責人，唐明川在搞事情，順便將這個責任推到唐明川的身上，報他對付你的一箭之仇。”

“這種做法的確聰明，只不過，你恐怕還是小看了常衛明！”

聽到賀遠志這么說，夏風頓時瞳孔微微一縮。

他知道，跟賀遠志這樣的人物比起來，自己還是太年輕，有很多地方的考慮都有所不足。

賀遠志既然這么說了，那自然就有他的理由，更何況，夏風雖然仔細考慮過這其中可能出現的問題，但他唯獨不了解常衛明本人，而賀遠志卻是了解的。

想到此處，夏風急忙輕聲開口說道：“賀書記，請您教我。”

賀遠志淡淡一笑，很滿意夏風這副虛心求教的樣子。

隨后才開口說道：“常衛明這個人，如果單純的論辦事能力和領導能力，他可能不是省委常委之中，最出色的幾個之一，論心機城府，他也算不得深沉。”

“只不過，華中省十三位省委常委之中，常衛明卻是最強勢，膽子也最大的那一個！”

聽到這樣的評價，夏風頓時微微皺起了眉頭。

而隨后，賀遠志便笑著解釋道：“其實在體制內，能夠當領導的人，又有幾個是能力差的呢？真正影響前途的，有的時候并不僅僅只是能力方面的問題，還有膽量和氣魄！”

“這兩樣，對于一個領導干部來說，也是極其重要的因素。”

“很多時候，想要做出成績來，就需要足夠的膽量和氣魄，否則的話，哪怕你明知道怎么做是對的，可你沒有那個膽量，沒有與之相匹配的氣魄，你就不敢去做，束手束腳！”

“這就是很多身在其位的領導干部，明明能力很強，可卻總也做不出成績的原因，因為他們所奉行的，是多做多錯，少做少錯的無為準則！”